El Congreso de la República, promulgó la Ley 2088 del 12 de mayo de 2021, con el objetivo de regular el trabajo en casa o el trabajo en lugares diferentes a las sedes de las empresas públicas y privadas. Es fundamental comprender que esta modalidad de trabajo no es nueva en Colombia teniendo en cuenta que mediante el contrato de prestación de servicios la persona tiene un poco más de libertad para determinar su lugar de trabajo, no obstante se ha vuelto mucho más común teniendo en cuenta la situación de salud que vive el país y que ha llevado a las entidades públicas y privadas a permitir que sus trabajadores trabajen remotamente con el fin de evitar un contagio o propagación del virus de la Covid-19 Equilibrando trabajo y familia www.tvnoticias.com.co Neiva Huila Colombia

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Por Rocío del Pilar Rincón – Abogada

El Congreso de la República, promulgó la Ley 2088 del 12 de mayo de 2021, con el objetivo de regular el trabajo en casa o el trabajo en lugares diferentes a las sedes de las empresas públicas y privadas. Es fundamental comprender que esta modalidad de trabajo no es nueva en Colombia teniendo en cuenta que mediante el contrato de prestación de servicios la persona tiene un poco más de libertad para determinar su lugar de trabajo, no obstante se ha vuelto mucho más común teniendo en cuenta la situación de salud que vive el país y que ha llevado a las entidades públicas y privadas  a  permitir que sus trabajadores trabajen remotamente con el fin de evitar un contagio o propagación del virus  de la Covid-19.

En términos generales, la ley no elimina ni modifica las modalidades de contratación existentes en Colombia, sino que complementa lo ya establecido para dar unas directrices a empleadores y trabajadores que generen equilibrio y permitan la continuidad de las labores pese a la distancia, pero única y exclusivamente aplica de manera ocasional, excepcional o especial  y, según la ley, la habilitación del trabajo remoto será por tres meses, prorrogables por una única vez, pero con la opción de continuar bajo esta modalidad hasta que las condiciones que la produjeron desaparezcan.

Esta ley, con base en el principio de la buena fe, genera confianza y transparencia en el manejo de los datos, y permite un enfoque de las entidades en la atención de tareas específicas, trabajo en equipo, políticas de medición por objetivos, designación de tareas, entrega de reportes y evaluación de desempeño sin necesidad de la presencialidad en una oficina. Así mismo, la ley establece que se mantienen todas las garantías derivadas de los contratos de trabajo vigentes, como por ejemplo aportes a salud, pensión, pago de cesantías, vacaciones, entre otros.

Como términos interesantes que integra la norma comentada se destacan las características del trabajo remoto las cuales son la coordinación, para generar reglas de reporte y seguimiento de tareas, y la desconexión laboral, como regulación de un derecho que tiene todo trabajador para disfrutar de su tiempo de descanso luego de cumplir con su jornada laboral y ordena que los jefes deben abstenerse de formular órdenes o requerimientos fuera del horario.

No obstante lo anterior, lo dejo con esta reflexión si usted es trabajador y en este momento se encuentra en casa es necesario que organice sus quehaceres de una forma que de verdad pueda cumplir el horario laboral y atender las tareas del hogar, para evitar colapsos nerviosos  que genera el estrés o la sobrecarga laboral no controlada y para los empleadores reiterar la importancia del respeto por la jornada laboral de los trabajadores y la necesidad de fortalecer los instrumentos de evaluación de desempeño así como las actividades y programas de bienestar y capacitación que debe promover con sus trabajadores remotamente, de acuerdo con lo establecido en la norma.

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